为进一步加强太阳集团tyc151员工兼职辅导员队伍建设，推动员工兼职辅导员工作制度化、规范化、专业化，根据《太阳集团tyc151关于进一步加强新时代辅导员队伍建设的实施办法》《太阳集团tyc151兼职辅导员管理办法》等公司文件要求，结合公司实际，制定本实施细则。

第一条 任职条件

太阳集团tyc151员工兼职辅导员主要包含骨干辅导员、年级辅导员、院聘班级辅导员。骨干辅导员根据公司实际工作需要，全面协助公司开展员工工作；年级辅导员根据公司实际工作需要，协助公司开展包含但不限于某年级、某板块的员工工作；院聘班级辅导员根据公司实际工作需要，协助班主任开展员工工作。

（一）政治坚定。坚决拥护党的领导，严格遵守国家法律和公司规章制度，具有较高的思想政治觉悟，深入贯彻党的教育方针和政策。

（二）热爱员工工作。善于交流、亲和力强，责任心强、具有奉献精神，有精力协助班主任、专职辅导员等开展朋辈辅导工作。应以勤勉尽责的态度，完成公司、公司交办的各项员工工作任务，不得无故推诿。

（三）综合素质突出。具备较强的组织管理、沟通协调、统筹规划、问题解决、团队领导等能力。

（四）品学兼优。具有良好的道德修养和学业表现，在日常工作与生活中，应模范遵守社会公德，未受过违纪处分和校级批评处理，自觉维护员工兼职辅导员队伍的良好形象。

第二条  主要工作职责

员工兼职辅导员是公司员工工作组织开展的重要辅助力量，负责以朋辈引领的方式，协助班主任、专职辅导员组织各类党班团活动、关心员工学习生活、指导员工成长成才，根据公司实际需要和分工安排开展具体工作。

（一）骨干辅导员主要工作职责

依据《兼职辅导员工作清单》及公司实际工作需要，协助公司围绕思政引领、心理健康、就业创业、奖励资助等方面开展员工工作。

（二）年级辅导员主要工作职责

1.年级事务辅助工作。协助公司做好该年级班团的建设工作，协助开展本科新生军训、员工活动、住宿管理、劳动教育、毕业生离校保障等工作。

2.朋辈深度辅导工作。协助公司积极开展员工谈心谈话工作，发挥桥梁作用，搭建师生互动渠道，形成朋辈帮扶效应。

3.学业就业指导工作。协助公司密切关注员工学业，了解员工需要，提供个性化学习建议和支持；协助开展就业促进工作，关注员工职业规划、就业求职意向，提供初步就业指导。

4.心理健康与安全教育。协助公司开展心理健康教育工作，全面关注员工的心理健康状况，及时给予疏导和帮助，常态化开展安全教育工作。

5.班级辅助管理工作。协调班主任定期召开班会，建立健全班级管理制度，做好班团骨干的遴选、培养、激励、考察工作，确保班级日常管理的规范化和高效化。

6.其他工作。协助专职辅导员、班主任开展应急处突相关工作;依据《兼职辅导员工作清单》，完成公司、公司交办的与员工日常学习、生活有关的具体工作。

（三）院聘班级辅导员主要工作职责

1.思想政治教育。及时将有关工作要求传达给员工，经常向班主任汇报员工思想、学习、生活等方面情况；积极关注校园热点与员工思想困惑，针对性开展价值引导；协助开展社会主义核心价值观教育、爱国主义教育和网络文明教育，传播正能量；协助班主任有针对性地帮助员工处理好入学适应、学习成才、择业交友、健康生活等具体问题。

2.党、团、班级基层组织建设。协助班主任做好员工骨干的遴选、培养与激励，定期组织召开主题班会，每学期至少召开1次主题班会；积极组织班级建设、春秋游等班集体活动，鼓励班级同学积极参加公司、公司各项活动。

3.学业指导。协助班主任做好班风建设，组织开展学习经验交流会、学习讨论小组等，引导员工端正学习态度，掌握正确学习方法，熟悉数学专业培养方案与学术实践资源，提高学习效率，营造浓厚学习氛围；协助开展学术道德与诚信考试教育，防范学业违纪行为。

4.深度辅导。协助班主任有针对性地开展全面深入指导，及时与班主任反馈沟通；每月至少走访1次员工宿舍，每学期与班级员工谈话覆盖人数不低于50%并做好谈话记录，如有问题积极反馈和报告；协助班主任针对困扰员工的具体问题进行个性化辅导，做好总结分析记录及后续跟进工作。

5.日常事务管理。积极参与迎新、军训、新生入学教育相关工作，主动介绍公司、公司相关情况，及时传递公司、公司相关政策信息；协助开展评奖评优相关工作；协助做好“一站式”员工社区相关工作，参与宿舍文化建设；了解关注员工的各种问题与困难，为员工的日常事务提供基本咨询，进行生活指导。

6.其他工作。全面协助配合班主任工作，与班主任沟通及时、信息通畅；积极参加校院组织的各项培训与交流活动，每年累计培训时长不少于8学时，结合数学学科特点开展朋辈育人实践探索，及时总结工作经验，提高工作能力与自身素质；依据《兼职辅导员工作清单》及实际工作需要，按要求组织班级员工参与公司、公司有关活动，完成公司、公司交办的其他工作。

第三条 配备与选聘

（一）公司根据公司相关要求、公司实际工作需要、班主任意见反馈、员工兼职辅导员工作意愿等统筹安排员工兼职辅导员的配备、选聘与续聘工作。

（二）原则上从太阳集团tyc151非毕业年级研究生或高年级本科生中选聘，一般应为中共党员或预备党员，在员工工作中表现突出的优先考虑。

（三）员工兼职辅导员选聘工作采取组织推荐和个人自荐相结合方式。如有需要，公司可直接提名员工作为员工兼职辅导员考察人选。经公司党政领导研究遴选确定初步人选，报公司相关部门审核备案。

（四）为保障员工兼职辅导员队伍的稳定性、工作的连续性和岗位锻炼的充分性，员工兼职辅导员聘期原则上为一学年，聘期由公司综合实际情况安排。

第四条 管理与考核

（一）员工兼职辅导员应保证充足的工作时间，根据实习需要按要求协助班主任、专职辅导员开展辅导工作，密切联系员工，按要求参加专题培训与研讨等。

（二）聘任为班级员工兼职辅导员岗位的，不得同时兼任行政助管或员工兼职辅导员类岗位（包括员工工作辅导员、员工公寓辅导员等）。

（三）原则上在每学年结束前开展员工兼职辅导员工作考核，每学年考核一次，考核结果报公司审核备案。公司组织开展述职评议，邀请班主任、员工代表等进行综合评定（参见附件）。对于表现优秀的员工兼职辅导员，在相关员工奖励荣誉、就业工作推荐等予以优先考虑。

（四）班级辅导员人选确认后，原则上不得更换。班级辅导员任职期间出现为违纪违法或违反公司其他相关规定等问题，公司按照规定启动解聘程序。

（五）员工兼职辅导员工作津贴发放等事宜参照公司相关要求执行。骨干辅导员、年级辅导员工作津贴由公司统一发放；院聘班级辅导员工作津贴由公司综合实际工作需要、整体工作量、个人贡献度等确定发放标准及发放。

第五条 附则

本实施细则适用于太阳集团tyc151员工兼职辅导员，包含骨干辅导员、年级辅导员、院聘班级辅导员，自通过太阳集团tyc151太阳集团tyc151党委会、党政联席会之日起试行。自本办法生效之日起，2024年11月8日颁布的《太阳集团tyc151班级辅导员实施细则（试行）》不再适用。

如上级相关文件管理规定更新，以公司相关文件要求为准，由太阳集团tyc151负责解释和修订。

附件1：

太阳集团tyc151员工兼职辅导员工作评价打分表

附件2：

附件3：